董事长（雇主）找来总司理（CEO）官网登录入口，并给出30%的股权。

但总司理才入职两年就要下野，其时和平离异，雇主以0元价钱收回30%股权，并办理了工商变更登记手续。

没思到自后却踩坑了，雇主要付出1500万元代价，家里的屋子差点被拍卖。

总司理退出一年后去法院告状，条目雇主支付1500万元股权转让款和300万元利息。

最高法院判决救助了CEO的肯求，因为办理工商登记时的股权转让契约写股权转让款为1500万元。

而这份股权转让契约便是套用免费模板签的，因为公司注册老本5000万元，30%股权的注册老本为1500万元，是以契约就写股权转让款为1500万元。

万万没思到，办理了工商变更登记手续一年后，还会被已下野的总司理告状。

固然法院判决了，但雇主合计太冤不肯意向总司理付款，家里的屋子差点被拍卖。

之后，雇主和总司理张开一系列财产争夺战和捉迷藏游戏。

花五年本事经验多番折腾后，雇主终于通过其他形态找总结1500万元，并让总司理支付利息。

雇主是若何作念到的？这个案例在《股权进阶》的书里有先容，书里还有108个果然股权案例，有三种股权退出机制、四种股权参加机制、四种股权架构等。